如何进入“罗辑思维”这家公司?

罗辑思维创始人罗振宇,罗辑思维工会创始人花或花、Speedknife Tsing Yi在9月1日的例会上直接广播。,使显露了罗辑思维的随员规范。结果你想进入为了公司或许想看一眼哪样的人才好,你无妨跟我来。。

罗辑思维

罗辑思维,知服役提供者和运营商,演讲家是罗振宇。。罗辑思维包含微信大众订阅号、知对话项目录像机项目:《罗辑思维》、知服役索取:获取索取程序。眼前获取索取程序的用户超越1000万。

Part 1

例会讲

橙色的字形用于体质的解读

尖刀Tsing Yi

沟通资格,合作社团心灵:沟通

无时无刻倾倒:推

情商:

自驱力,亲手驾驭资格:推

潜在新天赋:

花或花

1、简历

熟人挑选,攻击力的社会社团:关怀社会社团

明确地通知本人,最要紧的是体质的觉得。:这是适当的的和适当的的。

2、面试

使社会化以任何方式,尽管能否事业,比方体质的抽象、准时的吗?:有敬业心灵

创作化思维,分水岭复杂成绩、创作化:智商

继续奖学金获得者:推

计划中的大学校舍轮回的数个成绩:功能没要紧。,看一眼它能否报道了理想、智商、背诵资格、照料集合、能否推进的使开始许多的战役,等等及其他。

3、进入后

合作在,让旁人感受到你的等于:

环境友好度,使旁人舒服:情商

精神苏醒,知情旁人说什么:智商

有效的调动资源:社会社团,沟通

能量值与耐压强度:抗御倒闭的资格

罗振宇

独一无二的第一索取。:攻击力

因此,现在了两个乐句。:

前摄反映:即推进的性。推进的拐角变化,反映步骤为:从提出到客体到提出。

后反映:即应激反映。被动语态迎将变化,反映步骤为:客体使推迟客体。

举个实例:以减肥为例。有效的的反映是吃更多的肥肉和蛋白质。,增进淀粉质或糖类食物包入球中,通知你的体质食物广大的,增进人体的代谢功能率,枢要是不加。;然后反映执意节食或许兵器,重读是增进。。

真,罗振宇通知人们:人们何止要学会做成绩。,更要紧的是,人们不可避免的做的事学会问问题。。

Part 2

总结讲

肉体美用模子做

景象三重奏的失业规范后,人们可以摘取数个枢要词。:

沟通

情商

智商

推进的

理性三个讲者,人们可以归结出根本资格。:现在成绩和解决成绩的资格。据此,人们可以证明以下用模子做:

从用模子做中你可以便笺:

职员的等于体现在两个方面:解决成绩和解决成绩的资格,在将要遭到报应界限成绩的资格能够更要紧。。

解决成绩的资格体现在两个维度上。:

一是投宿维度。,也执意说,提出的资格社会地位。。

也有两种位置。,一是体质的原料。,首要体现在智商和发现上;另类的体现形式是沟通。,首要是为了扶助。,同等的资源的资格,要做到这点,人们需求情商和智商的支援。。

以第二位个维度是工夫维度。,也执意说,将要遭到报应的资格社会地位。。

这不可避免的是攻击力的。,不竭背诵的资格。

界限成绩的资格首要体现在推进的性上。,独一无二的采用推进的,人们才干现在好的成绩。,它还需求智商的支援。。

我得解释一下。:第五枢要词起着两样的功能。。拿 … 来说:只需你有推进的的资格,决定成绩并解决成绩。这么,没某人意思你能否有情商或智商。。自然,智商和情商有助于你的推进的性。。

Part 3

方式学

登极

因而回到首长。,什么进入“罗辑思维”这么样的公司?

第一步:写简历

没最好的简历,独一无二的最合适的的简历。用联合收割机收割亲手现实,搜集公司得到补偿通知,走到意思的意思,确保你做你想做的事。。

同时,结果你是轮回,睬体现理想、背诵力、照料集合资格。

接下来是简历。,最好是经过熟人耐用的。,结果你没它,你仅有的发达你的意识活动。。

以第二位步:面试

关怀以下气质:

使社会化以任何方式

创作化思维

毕生的奖学金获得者

第三步:任务得第二名专业的

界限成绩

解决成绩

自然,这要不是大多数人的做法。。结果你有极端稀缺的才干,你可以疏忽下面的方式。。

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